Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, das Modell der Arbeitnehmer berlassung insbesondere aus rechtlicher Sicht zu erl utern. Hierbei wird sowohl auf die Entwicklung der Gesetzgebung und Rechtsprechung in der Vergangenheit als auch auf die kommende A G Reform eingegangen. Die relevanten Punkte der geplanten Gesetzes nderung sollen einzeln betrachtet und in Bezug auf die Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Wirtschaft bewertet werden. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit sollen nachstehende Fragen beantwortet werden: 1. Wie erfolgt eine Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer berlassung und anderen Vertragsformen, vor allem aber Werkvertr gen? 2. Sind die Abgrenzungskriterien beziehungsweise -modelle wirklich praxistauglich? 3. Werden die M ngel in der gesetzlichen Regelung der Arbeitnehmer berlassung und deren Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Wirtschaft durch eine erneute Reform des A G nun beseitigt? 4. Falls auch nach der Reform noch Regelungsbedarf besteht, wie k nnte man diesem Bedarf Abhilfe schaffen? Den Abschluss findet diese Arbeit in der Kl rung der letzten Frage und der damit einhergehenden Er rterung der nach Ansicht der Verfasserin weiteren notwendigen gesetzlichen Ver nderungen, die den rechtlichen Rahmen der Arbeitnehmer berlassung in Deutschland bedeutend verbessern sollen.
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