In der folgenden Arbeit wird untersucht, inwieweit es rechtlich m glich ist, personenbezogene Daten aus sozialen Netzwerken wie Facebook oder Twitter w hrend des Bewerbungsprozesses zu erheben. Im Speziellen soll auf den vorliegenden Entwurf des Besch ftigtendatenschutzgesetzes eingegangen und ausgew hlte Abschnitte einer Plausibilit tskontrolle unterzogen werden. Im Abschluss findet sich eine Beurteilung ber die M glichkeit der Durchsetzung eines solchen Gesetzes und der Handhabung in den Personalabteilungen der Betriebe.
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