Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Business and Law, Sprache: Deutsch, Abstract: steuerliche und rechtliche Behandlung von betrieblichen Sozialleistungen Einleitung: In konjunkturell schwierigen Zeiten r ckt der Mitarbeiter immer mehr in den Vordergrund. Durch die demographische Entwicklung verst rkt, werden es Unternehmen in Zukunft schwer haben, geeignete Fach- und F hrungskr fte 2 zu rekrutieren und langfristig halten zu k nnen. Der "war for talents"3 beginnt allm hlich, denn viele Unternehmen haben erkannt, dass die Leistungstr ger die Schl sselfiguren ihres Unternehmenserfolges sind. Sie sind hoch qualifiziert und haben folglich auch die besten Alternativen am Markt zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu wechseln, da die Nachfrage im Gegensatz zum Angebot sehr hoch ist. Um die Motivation und Loyalit t ihrer besten Mitarbeiter auch in Krisenzeiten zu erh hen, sollten Unternehmen eine wirkungsvolle und gezielte Anreizgestaltung bieten. Daf r eignen sich in besonderer Weise die betrieblichen Sachzuwendungen. Mit ihnen k nnen Unternehmen optimal auf die individuellen Bed rfnisse der Mitarbeiter eingehen und sie sp rbar entlasten. Unternehmen stehen dazu eine ganze Reihe an Sonderzuwendungen zur Verf gung, die sie gezielt den Mitarbeitern oder auch einzelnen Mitarbeitergruppen gew hren k nnen. Auch wenn die Anforderungen an eine steuerliche Beg nstigung oftmals umfangreich sind und die Implementierung betrieblicher Sachzuwendungen in die Verg tungspolitik der Unternehmen mit nicht immer unerheblichen Aufwendungen verbunden sind, k nnen sie sich langfristig in der Mitarbeitermotivation und -bindung widerspiegeln. Diese Seminararbeit zeigt allgemeine M glichkeiten betrieblicher Sachzuwendungen auf und stellt in Kapitel 3 als Schwerpunkt der Arbeit eine spezifische Auswahl geeigneter Zuwendungen vor, welche f r Unternehmen und Mitarbeiter aufgrund der unter bes
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