REAL Conversations se basa en el mundo real, en la ejecuci?n pr?ctica, en las t?cnicas de entrenamiento y asesoramiento y en las experiencias de gesti?n de equipos operativos que necesitaban tener ?xito para poder comer.
Existen muchas escuelas de pensamiento de asesoramiento y "Mejores Pr?cticas" de la industria que son muy ?tiles para diferentes tipos de situaciones de asesoramiento. Sin embargo, como l?der de cualquier nivel de una organizaci?n, D?nde se aprenden?
Existe una sobreabundancia de asesores ejecutivos y de liderazgo que, de hecho, nunca han dirigido una organizaci?n o un equipo de tama?o significativo. En otras palabras, pueden hacer grandes preguntas, pero no pueden relacionarse con la gravedad de las decisiones que resultan de esas respuestas. Adem?s, hay muy pocos asesores a nivel de operaciones porque muchas compa??as no valoran o no pueden permitirse el gasto de un asesoramiento de 1 a 1 para desarrollar su fuerza de liderazgo.
Por lo tanto, el L?der de Operaciones, para crecer y ser promovido, debe obtener su t?tulo a trav?s de la Escuela de Golpes Duros, es decir, tiene que pagar personalmente por ese crecimiento y desarrollo, debe resolver los problemas milagrosamente, o necesita un l?der senior que est? dispuesto a invertir parte de su valioso tiempo como mentor y asesor.
Afortunadamente, cada vez son m?s los directores regionales y de distrito que dedican sus reuniones semanales a hacer asesoramiento grupal con sus equipos mientras repasan sus m?tricas, objetivos y retos. Pero, C?mo implementa un Director de Operaciones las t?cnicas, pol?ticas y los procedimientos y logra sus objetivos en el d?a a d?a? C?mo se puede animar a m?s del 65% de los empleados pasivamente comprometidos y activamente desvinculados? C?mo ganar cuando las generaciones est?n cambiando y tambi?n sus expectativas y valores?
REAL Conversations ayuda a llenar ese vac?o. As? que, procedamos a hablar directamente sobre nuestro punto principal. Ya tiene bastantes cosas para hacer el d?a de hoy.