Rationalitätsdefizite im Rahmen der Eignungsdiagnostik im Personalauswahlprozess [German]

By Anna Archinger

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich F?hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Fachhochschule Westk?ste Heide, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit legt einen umfangreichen ?berblick ?ber die Rationalit?tsdefizite dar, die im Bereich der Eignungsdiagnostik im Personalauswahlprozess auftreten k?nnen. Dabei wird gezielt auf Ursache der Defizite sowie die Erscheinungsform derselben eingegangen. Auch ein L?sungsansatz wird behandelt. Diese Arbeit ist nicht nur interessant f?r Studierende, die sich mit den Themen Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie befassen, sondern auch f?r Personaler*innen, die ihre Auswahlprozesse im Recruiting optimieren m?chten. Die Situation in Personalauswahlprozessen ist gepr?gt von Unsicherheit so-wie Misstrauen und bietet somit optimalen N?hrboden f?r Rationalit?tsdefizite. Wo liegen diese, wie entstehen sie und wie k?nnte man ihnen entgegenwirken? Mit diesen Fragestellungen besch?ftigt sich die folgende Arbeit. Zur Beantwortung dieser Fragen werden nachfolgend einige konkrete Formen von Rationalit?tsdefiziten untersucht. Abgebildet werden die Gr?nde f?r das Entstehen derselben, sowie die genaue Auspr?gung und wenn m?glich einen L?sungsansatz zum Vermeiden solcher Ungenauigkeiten. Dargestellt werden die Auswirkungen von Testwiederholungen, die Irref?hrungen durch aktive besch?nigende Selbstdarstellung sowie passive Selbst?bersch?tzung oder -abwertung, der Halo-Effekt im Rahmen der Eignungsdiagnostik sowie die Folgen von fehlendem Ego-Involvement in Testsituationen. Diese Formen von Rationalit?tsdefiziten sollen die Problematik beispielhaft darstellen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346412954
• ISBN13: 9783346412959
• Release Date: June 2021
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"