Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Universit t Hildesheim (Stiftung), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Recht hat bei der Bek mpfung von Diskriminierungen eine wichtige und entscheidende Rolle. Bereits die Existenz von Gesetzen entfaltet Wirkungen, die zu dieser Bek mpfung wesentlich beitragen. In dieser Arbeit soll dabei der Fokus auf Rassismus im Arbeitsverh ltnis gerichtet werden. Es gilt die Frage zu beantworten, inwiefern das Recht sowohl Arbeitgebende wie auch Arbeitnehmende vor Rassismus sch tzt und welche Auswirkungen es im Arbeitskontext haben kann. Das Recht hat bei der Bek mpfung von Diskriminierungen eine wichtige und entscheidende Rolle. Bereits die Existenz von Gesetzen entfaltet Wirkungen, die zu dieser Bek mpfung wesentlich beitragen. In dieser Arbeit soll dabei der Fokus auf Rassismus im Arbeitsverh ltnis gerichtet werden. Es gilt die Frage zu beantworten, inwiefern das Recht sowohl Arbeitgebende wie auch Arbeitnehmende vor Rassismus sch tzt und welche Auswirkungen es im Arbeitskontext haben kann. Das Augenmerk liegt nicht nur auf dem zun chst offensichtlichen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Denn zum Arbeitsrecht geh ren viele weitere Rechtsvorschriften, die weiterhelfen um Diskriminierungen wie Rassismus im Arbeitsverh ltnis aufzudecken, ihnen entgegenzuwirken und entsprechende Handlungsschritte zu verfolgen.
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