Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Burgenland, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn sich Unternehmen f?r eine langfristige Optimierung aussprechen, wird meist der Ansatz des inkrementellen Wandels angewendet. Dieser Ansatz sieht vor, dass ausgew?hlte Prozesse oder Produkte verbessert beziehungsweise angepasst werden. Somit kann gesagt werden, dass der inkrementelle Wandel in einer Organisation f?r die Verbesserung von Prozessen steht. Dieser Ansatz des inkrementellen Wandels zeigt einen elementaren Unterschied gegen?ber dem Prinzip des radikalen Wandels, der f?r eine tiefgreifende und fundamentale Ver?nderung in einer Organisation steht. Beim radikalen Ansatz ver?ndern sich nicht nur Prozesse oder einzelne Produkte, es sind ganze Gesch?ftsmodelle, die sich sozusagen 'radikal' ?ndern. Die Erfolgsquoten dieser Art des Wandels sind verglichen mit dem inkrementellen Wandel gering. W?hrend beim radikalen Wandel die Erfahrungen der Mitarbeiter irrelevant sind, so sind diese beim inkrementellen Wandel von gro er Bedeutung.
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