Ce livre se compose de sept chapitres avec des r f rences et des annexes. Chaque chapitre poss de des caract ristiques uniques qui lui permettent de s'int grer comme un tout. Ce livre offre une couverture quilibr e de la perspective th orique et empirique qui serait int ressante lire. En outre, il refl te l'application et la pratique des dimensions psychologiques dans les environnements organisationnels d'une mani re que le lecteur et le chercheur peuvent trouver facile apprendre. Le premier chapitre, intitul "Introduction", d crit les aspects th oriques de la qualit de vie au travail (QVT), de la force du moi, de l'attitude professionnelle et de l'engagement organisationnel. Le deuxi me chapitre traite de la recherche empirique effectu e sur ces dimensions des concepts. Le troisi me chapitre couvre les aspects m thodologiques appliqu s dans cette tude. Le quatri me chapitre traite de l'analyse statistique et des r sultats de l' tude. Le cinqui me chapitre examine les r sultats en d tail. Le sixi me chapitre r sume l' tude et le septi me chapitre pr sente les limites, les suggestions et les applications de la recherche. Nous pensons que le lecteur trouvera dans ce livre une source pr cieuse d'id es ainsi qu'un ouvrage de r f rence qui l'aidera mener des recherches dans le domaine de la psychologie organisationnelle.
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