medida que a sociedade se torna mais globalmente conectada, aumenta o potencial de contacto intercultural dentro e entre organiza es. Os estudos sugerem que o desenvolvimento das compet ncias culturais e da intelig ncia cultural dos funcion rios resultar num aumento da quota de mercado e na redu o dos conflitos entre grupos. Este estudo demonstra os valores do afastamento dos modelos de forma o tradicionais centrados em t cnicas de negocia o, protocolos e pr ticas comerciais, e da cria o de oportunidades para os l deres participarem em experi ncias interculturais de elevado contacto. A signific ncia estat stica do crescimento da intelig ncia cultural para cidad os americanos e n o americanos, independentemente de experi ncias interculturais anteriores, sugere que todos os membros de uma organiza o podem desenvolver compet ncias de lideran a global e proporcionar s organiza es um retorno global do investimento ap s uma experi ncia intercultural. Depois de recolher e analisar os resultados de 96 participantes, representando nove na es, que vivenciaram uma experi ncia intercultural em oito pa ses, evidente que nenhuma popula o regista um crescimento estatisticamente maior da intelig ncia cultural do que outra.
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