Questo libro ha ampliato l'attuale comprensione teorica della leadership dei servitori e ha offerto alcune intuizioni sull'effetto diretto della leadership dei servitori sui risultati prossimali (frustrazione lavorativa) e distali (impegno nella carriera) dei singoli dipendenti. Questo libro significativo perch gli effetti della servant leadership studiati finora si sono concentrati in gran parte sul legame dei dipendenti con l'organizzazione (impegno organizzativo). I risultati di questo studio dimostrano che la servant leadership ha effetti diretti sul modo in cui i dipendenti vedono non solo la natura quotidiana del loro lavoro, ma anche la misura in cui possono rimanere nella loro carriera. I risultati del presente studio indicano che le organizzazioni devono prendere in considerazione la servant leadership e l'impatto che gli stili di leadership hanno sui dipendenti. Vengono discusse le implicazioni teoriche e pratiche dello studio.
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