Qualitätssicherung in der Personalentwicklung und ihr Transfer [German]

By Marco Eichenberg

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,5, Fachhochschule Erfurt (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Im Rahmen der vorliegenden Hausarbeit wird auf grundlegende Fragen und Aspekte der Qualit?tssicherung und der Transfersteuerung (Umsetzung) von Personalma nahmen in der Personalentwicklung eingegangen. Eine Definition von Personalentwicklung und die Bedeutung von Qualit?t und Transfer in diesem Zusammenhang sollen einen ersten Einstieg in das Thema geben. Durch 5 in die Hausarbeit eingearbeitete Thesen werden verschiedene Ansichtsweisen in Bezug auf die PE (1), die Qualit?tssicherung (1) und die Transfersteuerung (3) erl?utert und dargestellt. Eine erste Ann?herung an das Thema besteht darin, Aufkl?rung ?ber PE zu geben. Au erdem werden 2 unterschiedliche Definitionen dazu aufgef?hrt, wobei die Sichtweisen der Definitionsgeber analysiert und gegen?ber gestellt werden und eine kritische These wiederlegt wird. ?ber PE herrschen in der Literatur verschiedene Auffassungen. So gehen einige davon aus, dass sich PE auf die reine Qualifikations- und Wissensvermittlung beschr?nkt, w?hrend andere Auffassungen PE mit Organisationsentwicklung auf eine Stufe stellen. In dieser Hausarbeit wird die Organisationsentwicklung mit einbezogen. Die Sicherung der Qualit?t von Personalentwicklungsma nahmen in diesem Zusammenhang und der daf?r notwendige Transfer (Umsetzung) sollen Kern dieser Hausarbeit sein und werden im weiteren ausf?hrlich erl?utert. 2. Hinf?hrung zum Thema Personalentwicklung besch?ftigt sich mit der Qualifikation des Personals, zur Wahrnehmung k?nftiger oder gegenw?rtiger Aufgaben des Unternehmens. Eine zunehmende Komplexit?t und Dynamik der verschiedenen Betriebsabl?ufe hat ein Umdenken in der Personalpolitik, hinsichtlich der F?higkeiten und Fertigkeiten des Personals erforderlich gemacht. So ist das Hauptanliegen der Personalentwicklung - als eine Funktion des Personalwesens - d

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 363891562X
• ISBN13: 9783638915625
• Release Date: March 2008
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 64 Pages
• Weight: 0.21 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"