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Paperback Qualitative Zielsysteme in der Sozialwirtschaft. Bedeutung und Operationalisierung [German] Book

ISBN: 3346533271

ISBN13: 9783346533272

Qualitative Zielsysteme in der Sozialwirtschaft. Bedeutung und Operationalisierung

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Leuphana Universit?t L?neburg (Sozialmanagement Master), Veranstaltung: F 4.1, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Inspiration f?r diese Hausarbeit stellt das Buch "Reinventing Organizations" von LALOUX 2021 dar. Die in der Einf?hrung genannte Absicht "zutiefst wirkungsvollere, seelenvollere und sinnvollere Organisationen" zu gestalten, ist eine positive und interessante Herausforderung, zu der ich mit dieser Hausarbeit gerne einen kleinen Teil beitragen m?chte. Diese Hausarbeit konzentriert sich auf die Frage, wie und welche Ziele von Sozialarbeiter*innen selbst entwickelt werden k?nnen, warum dies einen positiven Effekt auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden hat und wie die gefundenen Ziele in eine soziale Unternehmenszielstrategie aufgenommen werden k?nnen. In einem einfachen zehn Schritte Plan wird eine m?gliche Operationalisierung abschlie end dargestellt. Ziele sind motivierend und f?rdern den Teamzusammenhalt. Sie zeigen auf, in welche Richtung die Arbeit sich entwickeln soll und k?nnen f?r die Fremd- als auch f?r die Selbstf?hrung genutzt werden. Zielformulierungen stellen die grundlegendste Aufgabe von F?hrung dar: Lokomotion und Koh?sion. Dennoch wird den potenziellen kurz-, mittel- oder langfristigen Zielen im Tagesgesch?ft der Sozialen Arbeit oftmals keine gro e Bedeutung zugemessen. Ein Grund hierf?r ist, dass in der Sozialen Arbeit die Begriffe Vision und Ziel oftmals synonym verwendet werden. Da Visionen jedoch nicht die spezifischen Eigenschaften von Zielen aufweisen, f?hrt dies dazu, dass der f?hrungspsychologische Effekt des Zielbegriffs ausbleibt. Da in vielen sozialen Einrichtungen das Tagesgesch?ft ein sich wiederholender Ablauf im Sinne der Unternehmensvision ist, empfinden Mitarbeitende keinen Anreiz neue Ziele zu etablieren, da sie bereits ihrer Vision folgen. Da Visionen jedoch individuell interpretierbar sind, gibt es keine spezifischen zu erreich

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