Noi, come esseri umani, non riusciamo a smettere di scoprire, creare e lavorare su cose nuove. Siamo tutti cos? occupati psicologicamente; il lavoro ? sempre stato una delle esperienze umane pi? significative. Indipendentemente dal lavoro che svolgiamo, spesso si riscontrano livelli diversi di soddisfazione lavorativa a tutti i livelli organizzativi. Si tratta di un problema complesso perch? ? difficile isolare e ricercare gli attributi che possono influenzare la qualit? della vita lavorativa. La redditivit? dell'organizzazione ? legata alla soddisfazione della forza lavoro. Un'azienda che non migliora e non misura la soddisfazione dei dipendenti si troverebbe ad affrontare un calo di produttivit? e una limitata capacit? di mantenere i sostituti con altri dipendenti. La soddisfazione dei dipendenti e la qualit? della vita lavorativa influiscono direttamente sul servizio al cliente. Lo studio esplora quindi la complessa interazione tra tecnologia e qualit? della vita lavorativa, concentrandosi sul modo in cui l'adozione e l'uso della tecnologia influenzano il benessere dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e le esperienze lavorative complessive.
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