Este trabalho tem como objetivo investigar a qualidade de vida no trabalho (QVT) e responsabilidade social de pessoas com necessidades especiais (PNEs) nas empresas. O estudo foi direcionado para pessoas com necessidades especiais de tr s grandes empresas no DAIA da cidade de An polis-GO. A pesquisa foi de car ter descritivo, mediante estudo de caso. O m todo de pesquisa adotado foi quantitativo e qualitativo, a partir da aplica o de question rios. A an lise dos resultados permitiu inferir, de maneira geral, que a qualidade de vida no trabalho e responsabilidade social est em n vel moderado para a popula o pesquisada. Os dados foram tabulados em planilhas de excel e a partir da foram gerados os gr ficos e tabelas utilizados nos resultados e discuss o do presente trabalho. Os fatores que apresentaram os mais baixos ndices foram os de remunera o, benef cios e oportunidades de crescimento profissional, onde conclu mos que muitas empresas contratam PNEs apenas para cumprir as cotas designadas pelo governo, colocando-os para exercerem tarefas consideradas relativamente simples e por julgarem que eles (PNEs) n o possuem aptid o para outras fun es que exijam uma melhor remunera o.
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