Este livro expandiu a atual compreens o te rica da lideran a servil e ofereceu algumas perspectivas sobre o efeito direto da lideran a servil nos resultados proximais (frustra o no trabalho) e distais (compromisso com a carreira) de cada colaborador. Este livro importante porque os efeitos da lideran a servil estudados at data t m-se centrado sobretudo na liga o dos trabalhadores organiza o (compromisso organizacional). Os resultados deste estudo mostram que a lideran a servil tem efeitos diretos na forma como os trabalhadores v em n o s a natureza di ria dos seus empregos, mas tamb m a medida em que podem permanecer na sua carreira. Os resultados do presente estudo indicam que as organiza es precisam de ter em conta a lideran a servil e o impacto que os estilos de lideran a t m nos colaboradores. S o discutidas as implica es te ricas e pr ticas do estudo.
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