Psychologische Vertragserfüllung und organisatorische Bindung [German]

By Faizal Antanat Shamila

Der Erfolg von Unternehmen h?ngt in hohem Ma e von einer gesunden Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ab, aber die Art der Arbeitsverh?ltnisse ?ndert sich mit den schnellen Ver?nderungen im Gesch?ftsumfeld: Im Zuge der Globalisierung sind viele Ma nahmen wie Prozessoptimierung, strategische Allianzen, Outsourcing, Fusionen, flache Organisationen und Reorganisation entstanden, die dazu gef?hrt haben, dass Unternehmen weniger bereit sind, ihre organisatorischen Verpflichtungen zu erf?llen. Daher m?ssen die Unternehmen einige Bedingungen des urspr?nglichen Arbeitsvertrags neu aushandeln und ?ndern. Der psychologische Vertrag ist ein unter Wissenschaftlern weit verbreitetes Konzept, um die sich ver?ndernde Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu messen, wodurch die Organisation das organisatorische Engagement der Arbeitnehmer leicht erh?hen kann. Dieses Buch bietet ein kurzes Verst?ndnis ?ber die Erf?llung des psychologischen Vertrags und das organisatorische Engagement anhand von Forschungsergebnissen aus der Vergangenheit und auf der Grundlage durchgef?hrter Untersuchungen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 6205391066
• ISBN13: 9786205391068
• Release Date: November 2022
• Publisher: Verlag Unser Wissen
• Length: 76 Pages
• Weight: 0.27 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 6.0" x 9.0"