Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 2,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, Veranstaltung: Projektmanagement in Non-Profit-Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Objektivit t und Sachlichkeit gelten als Schl sselkompetenzen f r das erfolgreiche Umsetzen von Zielen in einer von Rationalit t und Verstand dominierten Arbeitswelt. Eigenschaften wie Emotionalit t und Intuition werden h ufig mit Schw che assoziiert und deshalb im Berufsleben als deplatziert erachtet. Stattdessen wird die Existenzberechtigung des Gef hlsbereichs ausschlie lich innerhalb der Privatwelt verortet. Auch menschlichen Beziehungen wird im Arbeitssektor vorwiegend eine eher instrumentelle Funktion zugeschrieben, wie z.B. dem Transfer von know-how, als Strategie innerhalb von Gesch ftsverhandlungen etc. In den vergangenen Jahren hat diesbez glich jedoch ein Umdenkungsprozess eingesetzt: Zunehmend erkennen F hrungskr fte, dass neben der Sachorientierung noch andere Komponenten wichtig f r erfolgreiches Arbeiten sind. Innerhalb der Fachliteratur und in entsprechenden Fortbildungsangeboten sind zunehmend Begriffe zu finden wie z.B. "emotionale Intelligenz", "value-action-leadership" etc. Diese deuten auf eine Erweiterung des Denkens in Richtung auf den bewussten Einbezug der Gef hls- und Beziehungsdimension innerhalb von Arbeitsprozessen hin. Im Folgenden wird der Frage nachgegangen, wie sich solche psychologischen Aspekte auf die Arbeitsweise innerhalb von Projekten auswirken. Zun chst werden die Chancen und Konsequenzen des mehrdimensionalen Denkens f r eine systemische Probleml sung, wie sie innerhalb von Projekten stattfindet, diskutiert. Daran schlie t sich eine Beschreibung von Kompetenzen an, die f r die Mitgestaltung des Probleml sungsprozesses innerhalb von Projekten unerl sslich sind. Des weiteren wird Kommunikation als basales Instrument innerhalb von Projektarbeit thematisiert un
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