Susanne Sch?bel untersucht den Prozess der altersbedingten Unternehmens?bergabe aus einer verhaltenswissenschaftlichen Perspektive. ?ber das Konstrukt "psychological ownership" und Interviews mit (potenziellen) ?bergebern und Nachfolgern deckt die Autorin teils kritische Verhaltensweisen von Altunternehmern im ?bergabeprozess auf, ebenso wie deren Ursachen und Folgen. Damit gelingt eine Weiterentwicklung der Forschung zur Unternehmensnachfolge. Zudem werden praxisrelevante Empfehlungen f?r die Unterst?tzung und Durchf?hrung von altersbedingten Nachfolgeprozessen f?r relevante Akteure wie ?bergeber, Nachfolger oder Berater vermittelt.
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