Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule f?r Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; fr?her Fachhochschule Neu-Ulm, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Schlagwort, mit dem die heutige Gesellschaft beschreiben k?nnte ist mit Sicherheit "st?ndiger Wandel". Neue Technologien und sich kontinuierlich ver?ndernde wirtschaftliche und soziale Umst?nde bestimmten nicht nur unser Alltagsleben, Unternehmen und Politik, sondern auch in hohem Ma unsere Arbeitspl?tze. So waren bis vor einigen Jahren psychische Belastungen, also Vorg?nge, die mit dem Denken, Erinnern, Wahrnehmen und Empfinden zu tun haben, am Arbeitsplatz weder richtig bekannt noch wurden sie, wenn vorhanden, wahrgenommen, wohingegen k?rperliche Belastungen wie Berufskrankheiten oder beispielsweise R?ckenprobleme verursacht durch schweres und falsches Heben w?hrend der Arbeit an der Tagesordnung waren. Heutzutage hat sich dieses Bild stark ge?ndert. Schlagzeilen wie " Ersch?pfte Organisation, ausgebrannte Besch?ftigte" oder "Volk der Ersch?pften" sind keine Neuheiten mehr, weder in Fachzeitschriften noch Nachrichtenmagazinen. Auch Zahlen und Statistiken sprechen daf?r, dass die Bedeutung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz immer mehr zunehmen, so erkl?rte die Weltgesundheitsorganisation beruflichen Stress zu "einer der gr? ten Gefahren des 21. Jahrhunderts". Au erdem sind seelische Erkrankungen heutzutage "der h?ufigste Grund, weshalb Arbeitnehmer vorzeitig in Ruhestand gehen". W?hrend jedoch f?r die Verhinderung von Arbeitsunf?llen und Berufskrankheiten schon Erfahrung gesammelt wurde und viele Vorschriften und Regelungen vorhanden sind, ist diese Sachkenntnis bei psychischen Belastungen wie Stress, Burnout oder dem Sick-Building-Syndrom, noch wenig entwickelt. So ist die Korrelation von Arbeitsbedingung, vor allem psychischen Belastungen und deren Folgen auf die Psyche der Arbeiter, noch wenig erforscht. Trotzdem beeinflussen psychische Belastungen n
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