Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, N rnberg fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Arbeit werden die Anforderungen und Erwartungen der Arbeitgeber an die Besch ftigten thematisiert, um Belastungsschwerpunkte zu identifizieren und daraus einen entsprechenden Handlungsbedarf f r die Arbeitgeber abzuleiten. Hierbei soll die Wechselwirkung zwischen der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter und deren Berufsalltag verdeutlicht werden. Es werden insbesondere Klein- und Mittelst ndische Unternehmen (KMU) betrachtet. Durch Digitalisierung und Globalisierung ver ndert sich die Arbeitswelt rasant. Steigende Arbeitsanforderungen f rdern Stress und die psychische Belastung der Besch ftigten. Dies bringt erhebliche negative Folgen f r die Gesundheit der Besch ftigten mit sich. Dies hat ebenso wirtschaftliche Auswirkungen, durch beispielsweise steigende Arbeitsunf higkeitstage oder Fr hverrentungen der Arbeitnehmer. Die Arbeit gelte laut der Stressstudie der Techniker-Krankenkasse f r 46% der Befragten als Stressursache Nummer eins. Nach Muskel-Skelett-, und Atemwegserkrankungen seien psychische Erkrankungen die dritth ufigste Ursache f r Fehlzeiten. Von vielen Besch ftigten werden eine hohe Arbeitsintensit t und ein gro es Ma an Flexibilit t gefordert. F r motivierte und dadurch auch effektivere Mitarbeiter, seien jedoch der Spa bei der Arbeit, die Kreativit tsf rderung und das pers nliche Wohlbefinden unabdingbar. Diese Gratwanderung stellt eine Herausforderung f r die Arbeitgeber in der heutigen Zeit dar. Die Folgen einer zu hohen Arbeitsbelastung, eines negativen Betriebsklimas oder eines nicht ausreichenden Gesundheitsmanagements sind weniger effektive oder mindestens tempor r arbeits- unf hige Mitarbeiter. Eine hohe Krankheitsquote sei f r Arbeitgeber mit einem hohen finanziellen Aufwand verbunden.
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