Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, N?rnberg fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Arbeit werden die Anforderungen und Erwartungen der Arbeitgeber an die Besch?ftigten thematisiert, um Belastungsschwerpunkte zu identifizieren und daraus einen entsprechenden Handlungsbedarf f?r die Arbeitgeber abzuleiten. Hierbei soll die Wechselwirkung zwischen der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter und deren Berufsalltag verdeutlicht werden. Es werden insbesondere Klein- und Mittelst?ndische Unternehmen (KMU) betrachtet. Durch Digitalisierung und Globalisierung ver?ndert sich die Arbeitswelt rasant. Steigende Arbeitsanforderungen f?rdern Stress und die psychische Belastung der Besch?ftigten. Dies bringt erhebliche negative Folgen f?r die Gesundheit der Besch?ftigten mit sich. Dies hat ebenso wirtschaftliche Auswirkungen, durch beispielsweise steigende Arbeitsunf?higkeitstage oder Fr?hverrentungen der Arbeitnehmer. Die Arbeit gelte laut der Stressstudie der Techniker-Krankenkasse f?r 46% der Befragten als Stressursache Nummer eins. Nach Muskel-Skelett-, und Atemwegserkrankungen seien psychische Erkrankungen die dritth?ufigste Ursache f?r Fehlzeiten. Von vielen Besch?ftigten werden eine hohe Arbeitsintensit?t und ein gro es Ma an Flexibilit?t gefordert. F?r motivierte und dadurch auch effektivere Mitarbeiter, seien jedoch der Spa bei der Arbeit, die Kreativit?tsf?rderung und das pers?nliche Wohlbefinden unabdingbar. Diese Gratwanderung stellt eine Herausforderung f?r die Arbeitgeber in der heutigen Zeit dar. Die Folgen einer zu hohen Arbeitsbelastung, eines negativen Betriebsklimas oder eines nicht ausreichenden Gesundheitsmanagements sind weniger effektive oder mindestens tempor?r arbeits- unf?hige Mitarbeiter. Eine hohe Krankheitsquote sei f?r Arbeitgeber mit einem hohen finanziellen Aufwand verbun
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