W tej pracy przeanalizowano wykorzystanie przyw?dztwa transformacyjnego i transakcyjnego w dw?ch typach organizacji uslug ludzkich. Stosując transformacyjny model przyw?dztwa opracowany przez Burnsa (1978) i Bassa (1985), badacz bada r?żnice w sposobie, w jaki ten model jest praktykowany między liderami w lokalnych organizacjach non-profit (CBO) a liderami rządowych uslug socjalnych. Badane są r?wnież r?żnice w zmiennych między poszczeg?lnymi liderami (takimi jak plec, wiek i wyksztalcenie). Jako narzędzie pomiarowe stosuje się 45-punktowy wieloczynnikowy kwestionariusz przyw?dztwa (MLQ). Badacz sugeruje, że transformacyjny model przyw?dztwa jest przydatny i można go zastosowac do pracownik?w socjalnych i innych dyscyplin związanych z uslugami ludzkimi jako spos?b na zrozumienie i wzmocnienie zdolności przyw?dczych.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest
everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We
deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15.
ThriftBooks.com. Read more. Spend less.