Przywództwo i konflikty w miejscu pracy [Polish]

By Patrick Girukwayo

Rosnąca liczba konflikt?w w miejscu pracy jest regularnie zglaszana jako jedna z normalnych sytuacji w każdej organizacji. Organizacja bezkonfliktowa jest prawdopodobnie apatyczna, a zaniedbanie konflikt?w ma negatywne konsekwencje. Jeśli zostanie zrozumiana, uznana przez dobrego lidera, może stymulowac odnowienie i poprawę relacji międzyludzkich. Celem tego badania bylo zbadanie, jakie style przyw?dztwa są skuteczne w rozwiązywaniu konflikt?w w miejscu pracy. Po przeprowadzonych badaniach odkryliśmy, że niekt?re style przyw?dztwa są skuteczne w radzeniu sobie z konfliktami w miejscu pracy, podczas gdy inne wzmacniają wrażliwośc organizacji poprzez podsycanie konflikt?w w miejscu pracy. Uznanie korelacji pomiędzy cechami przyw?dczymi a zarządzaniem konfliktami w miejscu pracy przyczynia się do wskazania, kim powinni byc liderzy w pracy. Obejmuje to cenne, praktyczne, profesjonalne, pozytywne postawy, kt?re rozwijają pozytywne postawy wśr?d pracownik?w. W każdej organizacji podwladni muszą pracowac z menedżerami, kt?rych cechuje poczucie odpowiedzialności, neutralnośc, bezstronnośc, opanowanie emocjonalne, uczciwośc, stanowczośc i empatia. Prawdziwa introspekcja dotycząca przyw?dztwa może przyczynic się do pozytywnych zmian w miejscu pracy.

• Format: Paperback
• Language: Polish
• ISBN: 6203233528
• ISBN13: 9786203233520
• Release Date: January 2021
• Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
• Length: 124 Pages
• Weight: 0.42 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 6.0" x 9.0"