Das Ziel dieser Studie ist es, einen Beitrag zur Pr vention psychosozialer Risiken im Universit tsklinikum Caen zu leisten. Der Ansatz besteht in der Durchf hrung einer Diagnose, bei der es darum geht, die RPS zu identifizieren, um sie zu reduzieren. Da die Pflege das Kerngesch ft des Krankenhauses ist, haben wir uns f r eine Gruppe von Krankenschwestern entschieden. Die Interviews haben sowohl Spannungen aufgezeigt, die Faktoren f r RPS darstellen k nnen, als auch Faktoren der Arbeitszufriedenheit, die Schutzfaktoren darstellen k nnen. Im Anschluss an diese Studie scheint es m glich, einige Aktionspl ne zu definieren. Die Pr vention von RSPS muss Teil eines institutionellen Ansatzes sein. Wenn man sich mit RSPS befasst, muss man die Arbeitsorganisation hinterfragen. Am wichtigsten scheint es jedoch zu sein, das Management zu berdenken. Mehr als eine Beteiligung ist ein Management erforderlich, das zuh rt. Gesundheitsmanager kommen aus dem Pflegebereich, sie m ssen sich um ihre Mitarbeiter k mmern. Die Gesundheit ist ein Kapital, das es zu erhalten gilt. Wer sonst, wenn nicht die Gesundheitseinrichtungen, sollte besser in der Lage sein, die Gesundheit der Menschen, die dort arbeiten, zu ber cksichtigen?
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