Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 2, ARGE Bildungsmanagement Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: Um k?nftig wettbewerbsf?hig zu bleiben, m?ssen sich Unternehmen an die ge?nderten Anforderungen auf den nationalen und internationalen M?rkten seit Jahren st?ndig neu anpassen und ausrichten. Daher bedienen sich Unternehmen immer h?ufiger den Vorteilen der elektronischen Kommunikation und lassen ihre Mitarbeiter ?ber Organisations-, Zeit-, und Ortsgrenzen hinweg zusammen arbeiten. Eine neue flexible Arbeitsform ist entstanden - das virtuelle Projektteam. Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich mit den besonderen Anforderungen, die an die Mitglieder dieser Projektteams gestellt werden, den Vor- und Nachteilen der Projektarbeit in virtuellen Teams, und der Frage, ob diese Organisationsform in Konzernen heutzutage noch wegzudenken ist. Es werden die verf?gbaren Kommunikationsmittel und die derzeit verf?gbaren Technologien beleuchtet. Bei der Vielzahl der technischen M?glichkeiten darf man den Faktor ?Mensch?, welcher die technischen Kommunikationsmittel bedient, nicht Au eracht lassen. Virtuelle Teamarbeit zeigt den Unternehmen und seinen Mitarbeitern Perspektiven und neue M?glichkeiten auf. Ein wichtiger zentraler Faktor in der virtuellen Teamarbeit sind die Mitarbeiter und deren ?soziale Kompetenzen?, diesen wird ein weiterer Schwerpunkt gewidmet. Durch die zunehmende Internationalisierung werden auch kulturelle Aspekte und deren Auswirkungen beleuchtet. Im Rahmen eines Fragebogens werden Mitarbeiter in Unternehmen mit Konzernstrukturen zu diesem Thema befragt. Es werden die wesentlichsten und unabdingbaren Anforderungen herausgearbeitet, welche Mitglieder von virtuellen Projektteams mitbringen m?ssen und inwiefern sich die Aussagen mit den theoretischen Ans?tzen decken. Zum Abschluss werden die Vorteile f?r Unternehmen und die Vorz?ge f?r die Mitarbeiter vorgestellt.
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