Inhaltsangabe: Einleitung: Die Organisation eines Unternehmens kann als das Spiegelbild seines Umfeldes verstanden werden. Sp testens mit Beginn der 90er Jahre hat sich das Unternehmensumfeld jedoch grunds tzlich ge ndert. Das Wissenszeitalter ist angebrochen und l st die industrielle Gesellschaft mit ihren traditionellen Produktionsfaktoren ab. Die gegenw rtige konomie zeichnet sich durch einen zunehmenden externen und internen Flexibilisierungsdruck aus. Beispielhaft f r den externen nderungsdruck auf die Unternehmen sind die Globalisierung und Aggressivit t der M rkte ( berkapazit ten), die Virtualisierung von Gesch ftsverbindungen, die Verk rzung der Produktlebenszyklen, Outsourcing, die Konzentration auf Kerngesch fte, die Deregulierung von M rkten und ein rasanter technologischer Fortschritt. Ein interner nderungsdruck ist erkennbar an der sinkenden Halbwertzeit von Wissen, der steigenden Lebensqualit t oder der Zunahme beruflicher und privater ngste der Mitarbeiter. Die Unternehmen sind dadurch in starkem Ma e gefordert, fr hzeitig diese Umfeldver nderungen sowie deren Einfl sse auf die eigenen Leistungspotentiale zu erkennen und dynamisch darauf zu reagieren. Die Befriedigung ausdifferenzierter Kundenbed rfnisse wie auch die Intensivierung des globalen Wettbewerbs stehen stellvertretend f r die Herausforderungen einer Zeit, in der Management zunehmend zum Management des Wandels geworden ist. Die Unternehmen sind gefordert neben der st ndigen Reproduktion der eigenen Handlungsf higkeiten auch das Wissensmanagement, als ein Konzept der Zukunft, zu erkennen und anzuwenden. Ziel dieser Arbeit ist es, Wissen als Ressource im Produktionsprozess zu verstehen, welche durch ihren effizienten Einsatz zu einer revolution ren Ver nderung der konomie f hren kann. Daneben wird die Notwendigkeit einer Umsetzung von Wissensmanagement analysiert und bewertet. Im Zentrum der Arbeit steht die Frage, worin der Wert von Wissen liegt und welche organisationsinternen Rahmen
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