El rendimiento y la productividad de los empleados ha cobrado importancia tanto para los investigadores acad micos como para las organizaciones debido a su importancia para lograr el rendimiento y la eficacia de la organizaci n. El rendimiento y la productividad de una organizaci n dependen del nivel de consumaci n de su personal y mucho m s, de la compensaci n, del grado de participaci n y del nivel de retroalimentaci n que reciben en el curso del cumplimiento de las tareas asignadas. Los enfoques de la gesti n de los recursos humanos tienen actualmente por objeto ampliar la uni n jer rquica, la responsabilidad representativa, la adaptabilidad y la naturaleza del trabajo.Los factores relacionados con el trabajo, como la compensaci n, la participaci n en el trabajo, la remuneraci n, las horas de trabajo, las oportunidades de ascenso, la retroalimentaci n y la seguridad en el empleo, junto con la estabilidad profesional, repercuten en la realizaci n del trabajo al igual que en la productividad de los empleados.
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