Le processus d'internationalisation est une r alit pour un nombre croissant d'entreprises dans le monde, que ce soit vers des march s matures ou mergents. Dans n'importe quel pays et/ou r gion, la diff rence entre le pays national vers lequel l'entreprise se d place et l'entreprise elle-m me peut tre extr mement perturbante ou profitable. M me entre les pays d'Europe occidentale, les pays dits du Sud comme le Portugal, l'Espagne ou l'Italie peuvent pr senter des diff rences majeures par rapport aux pays d'Europe centrale et septentrionale comme l'Allemagne ou les Pays-Bas. Les attentes des employ s, ce qui est consid r comme acceptable et la norme varient d'un pays l'autre et les entreprises sont mieux m me de comprendre que: l'acceptation des diff rences hi rarchiques, le masculinisme par rapport au f minisme, l'individualit par rapport au collectivisme sont des sujets pr sents dans le comportement des gens et qui l'affecteront sur le lieu de travail. Lorsque l'on se d place dans d'autres r gions telles que l'Asie-Pacifique, la diversit linguistique ajoute encore la question. Dans de nombreux cas, la n gociation dans une autre langue n'est m me pas envisag e, ou la cr ation de positions de pouvoir au sein de l'entreprise, en raison de la flexibilit linguistique, est une r alit incontestable. Toutes ces questions doivent tre prises en compte par les entreprises qui s'internationalisent.
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