O processo de internacionaliza o uma realidade para um n mero crescente de empresas em todo o mundo, seja para mercados maduros ou emergentes. Em qualquer pa s e/ou regi o, a diferen a entre o pa s nacional para onde a empresa se est a deslocar e a pr pria empresa pode ser extremamente disruptiva ou lucrativa. Mesmo entre os pa ses da Europa Ocidental, os chamados pa ses do Sul, como Portugal, Espanha ou It lia, podem apresentar grandes diferen as em rela o aos pa ses da Europa Central e do Norte, como a Alemanha ou os Pa ses Baixos. As expectativas dos trabalhadores, o que considerado aceit vel e a norma variam de pa s para pa s e as empresas compreendem melhor que isso: a aceita o das diferen as hier rquicas, o masculinismo vs. feminismo, a individualidade vs. coletivismo s o temas presentes no comportamento das pessoas e que o afectar o no local de trabalho. Quando nos deslocamos para outras regi es, como a sia-Pac fico, a diversidade lingu stica aumenta ainda mais a quest o. Em muitos casos, a negocia o noutra l ngua nem sequer considerada, ou a cria o de posi es de poder dentro da empresa, devido flexibilidade lingu stica, uma realidade indiscut vel. Todas estas quest es t m de ser consideradas pelas empresas que se est o a tornar globais.
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