Probleme des Arbeits- und Bildungsrechts. Die (zulässige) Verdachtskündigung [German]

By Laura Röhrs

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Rheinisch-Westf lische Technische Hochschule Aachen (Institut f r Erziehungswissenschaft), Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Wer seinen Arbeitgeber bestiehlt oder betr gt, wird au erordentlich und fristlos gek ndigt, das ist sicher. Wenn ein Pflichtversto innerhalb des Arbeitsverh ltnisses nicht ganz so gravierend ist, kommt - nach vorheriger erfolgloser Abmahnung - eine ordentliche verhaltensbedingte K ndigung in Betracht. Voraussetzung in beiden F llen ist jedoch, dass jener zur K ndigung f hrende Pflichtversto zwingend Beweise braucht. Das Bundesarbeitsgericht hat f r einen solchen Fall die sogenannte - in der Praxis meist au erordentlich bzw. fristlos ausgesprochene - Verdachtsk ndigung formuliert, bei der auch ein dringender Verdacht die Fortf hrung des Arbeitsverh ltnisses aufgrund des zerst rten Vertrauens f r unzumutbar erkl ren kann. Damit eine solche Verdachtsk ndigung jedoch keine Unschuldigen trifft, m ssen strenge Voraussetzungen erf llt sein. Da zwar auch die M glichkeit einer ordentlichen Verdachtsk ndigung existiert, die aber zumeist nur hilfsweise ausgesprochen wird, liegt der Fokus dieser Hausarbeit auf der au erordentlichen, fristlosen Verdachtsk ndigung.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668223289
• ISBN13: 9783668223288
• Release Date: July 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"