Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 2,0, Georg-August-Universit t G ttingen, Veranstaltung: Wirtschaftspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit besch ftige ich mich mit dem Mindestlohn und seinen Auswirkungen auf die Besch ftigung. Unter einem gesetzlichen Mindestlohn wird im Allgemeinen verstanden, dass es einen Lohn pro Stunde oder aber auch pro Monat gibt, der gesetzlich vorgeschrieben jedem Arbeitnehmer mindestens gezahlt werden muss. Die Einf hrung eines Mindestlohns steht seit einiger Zeit im ffentlichen Fokus, da einige Politiker sich erhoffen, dadurch die Lohnsituation f r gering qualifizierte Arbeitskr fte, im Niedriglohnsektor, zu verbessern und sie davor zu bewahren, trotz Arbeit in Armut zu leben. Nach Definition der OECD beginnt der Niedriglohnsektor unterhalb eines Lohnes von zwei Dritteln des Durchschnittslohns. "Working Poor", wie man diese Situation im englischsprachigen Raum nennt, ist ein Ph nomen, was auch in Deutschland immer mehr an Bedeutung gewinnt. Wer in der ffentlichen Diskussion eine Position bezieht, die Pro-Mindestlohn ist, der kann nicht umhin, seine Absicht zu bekunden mit Hilfe des gesetzlichen Mindestlohns diesen Trend zu stoppen. Die Bef rworter des Mindestlohns verweisen an dieser Stelle auch immer darauf, dass in fast allen anderen europ ischen Staaten gesetzliche Mindestl hne existieren. "Wir wollen L hne, die das eigene Auskommen sichern. Jeder muss von seiner H nde Arbeit auch leben k nnen. Deshalb braucht Deutschland einen gesetzlichen Mindestlohn.", so steht es mittlerweile schon fest im SPD Parteiprogramm verankert. ...] Um die Wirkungsweise eines Mindestlohns zu erkl ren werde ich zun chst verschiedene theoretische Modelle vorstellen und erkl ren, wie ein Mindestlohn jeweils auf die Besch ftigung wirken k nnte. Im n chsten Abschnitt werden die Erfahrungen mit Mindestl hnen, die im Ausland bereits gemacht wurden betrachtet und die empirische Relevanz der Minde
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