Dieses Buch untersucht, ob es sich bei privaten Bet tigungen w hrend der Arbeitszeit um Arbeitspflichtverst e oder um ein sozialad quates Verhalten handelt, das der Arbeitgeber dulden muss. Private Bet tigungen sind unweigerlich Begleiterscheinungen der Arbeitswirklichkeit. Surfen im Internet, Gebets- und Raucherpausen, Toiletteng nge und kollegiale Privatgespr che beherrschen den t glichen Arbeitsablauf. Der Autor entwickelt allgemein g ltige Ma st be und Kriterien f r die Frage nach der Pflichtwidrigkeit privater Arbeitsunterbrechungen. Er verdeutlicht, dass eine R ckbesinnung auf die Causa des Arbeitsvertragsrechts dringend angezeigt ist. Private Arbeitsunterbrechungen lassen sich nicht mit der Erw gung eines allgemeinen, sanktionslosen kurzfristigen Freiraum an Nichtleistung w hrend der Arbeitszeit rechtfertigen.
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