Ziel des Buches ist es, aus einer theoretischen und ethischen Perspektive zu zeigen, wie es den gro en Wirtschaftspr?fungsgesellschaften gelungen ist, die Messlatte der Schuld so niedrig anzusetzen, dass sie nur noch "Stellungnahmen" zu den Jahresabschl?ssen abgeben. Solche Stellungnahmen sind oft mit einem Haftungsausschluss verbunden. Das Buch erl?utert die Hintergrundaspekte der Institutionentheorie, die relevant sind, um zu beschreiben, wie Berufsverb?nde identische Strategien konstruieren. Solche ?hnlichkeiten verweisen auf die Handlungsf?higkeit von Managern und neigen dazu, die Handlungen von Managern als Produkte und Produzenten institutionalisierter kultureller Rahmenbedingungen zu erkl?ren. Im Hinblick auf die mit der Pr?fungsfunktion verbundene Ethik wird argumentiert, dass die Konzepte der Tugendethik heute weitgehend verschwunden sind. Es ist eine Form des Sozialdarwinismus, die von den Pr?fungsgesellschaften ?bernommen wird. Der Wandel der zugrundeliegenden sozialen Werte tr?gt zu dem bei, was das Economist Journal als einen stetigen R?ckgang der Berufsethik beschreibt.
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