Die Personalverwaltung im weitesten Sinne und in all ihren Bestandteilen, die allgemeine Unternehmenslogistik, von der B?roreinigung bis zur Archivierung, Sicherheit und Druckerei, all diese T?tigkeiten m?ssen in das Arbeitsprogramm des Auditors aufgenommen werden. Da immer mehr Funktionen kodifiziert und standardisiert werden, erweitert sich das Feld st?ndig: Gestern war es die Qualit?t, heute ist es die Umwelt. Das Human Resources Audit ist ein Urteil ?ber die Qualit?t der Humanressourcen einer Organisation.Der Zweck der Pr?fung besteht also darin, eine Bewertung einer Situation zu erstellen, indem auch ihre Merkmale in Form von St?rken, aber auch Schw?chen, dargestellt durch die daraus entstehenden Probleme und Risiken, insbesondere aufgrund mangelnder Kontrolle, aufgezeigt werden.
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