Die heutigen Generationen von Arbeitnehmern arbeiten in einem modernen Umfeld mit vielen digitalen Kommunikationskan len. Dies wirft die Frage auf, welche Pr ferenzen Arbeitnehmer f r interne digitale Kommunikationskan le haben. Das Buch konzentriert sich auf die Verbesserung der internen digitalen Kommunikationskan le in gro en Unternehmen durch das Verst ndnis der Pr ferenzen der Arbeitnehmer. Der Autor wendet deduktives Denken und einen qualitativen Ansatz an. Der theoretische Rahmen der Studie untersucht die Konzepte der internen Kommunikation, der internen digitalen Kommunikationskan le und der Pr ferenzen der Arbeitnehmer f r interne digitale Kommunikationskan le. F r den empirischen Teil werden die interne Kommunikation und die internen digitalen Kommunikationskan le des Fallunternehmens untersucht. Es werden Interviews mit Mitarbeitern des Fallunternehmens durchgef hrt, um ihre Pr ferenzen f r interne digitale Kommunikationskan le herauszufinden. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Interviews gibt die Studie Empfehlungen f r die interne Kommunikation des Fallunternehmens.
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