Prekäre Arbeitsverhältnisse, Leistungsmotivation und organisationales Commitment [German]

By: Krönke, Andrea

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Bergische Universit t Wuppertal (Fakult t f r Wirtschaftswissenschaft Schumpeter School of Business and Economics), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Masterarbeit will quantitativ untersuchen, inwieweit befristete Arbeitsvertr ge im Zusammenhang stehen mit der Leistungsmotivation und dem organisationalen Commitment von Arbeitnehmern. Empirisch untersucht werden befristet, aber auch unbefristet angestellte Arbeitnehmer. Inwieweit wirkt sich ein befristetes Arbeitsverh ltnis auf die Leistungsmotivation aus? ndert sich das Commitment, wenn der Arbeitsvertrag befristet ist? Sind Unterschiede zu erkennen zwischen Menschen, die schon mehrere Befristungen in einem Unternehmen hatten im Gegensatz zu denen, die erstmalig befristet sind? Laut Statistischem Bundesamt haben befristete Arbeitsvertr ge in den vergangenen 2 Jahrzehnten erheblich zugenommen. Von den insgesamt 30,7 Millionen abh ngigen Arbeitnehmern in Deutschland haben rund 2,7 Millionen (8,9%) einen Vertrag auf Zeit. Es ist davon auszugehen, dass die Zahl von sogenannten prek ren Arbeitsverh ltnissen weiterhin stark zunehmen wird. Die gro e Bedeutung, konkurrenzf hig am Markt zu sein, f hrt dazu, dass von Unternehmen erkannt wird, wie wichtig das Commitment, also die Bindung an das Unternehmen, des Arbeitnehmers ist. Im Zuge des Fachkr ftemangels, der durch den soziodemographischen Wandel beeinflusst wird, m ssen Unternehmen umdenken. Da es immer schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskr fte zu finden, sollten sich Unternehmen Gedanken machen, wie sie Mitarbeiter dauerhaft an sich binden und St rquellen erkennen und beseitigen. Dies steht im immensen Widerspruch zur Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt mit mehr und mehr prek ren Arbeitsverh ltnissen. Au erdem ist davon auszugehen, dass es einen Zusammenhang zwischen der Leistungsmotivation und den finanziellen Folgen f r ein Unternehmen gibt. So k nnen aufgrund v

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346002705
• ISBN13: 9783346002709
• Release Date: November 2019
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 84 Pages
• Weight: 0.27 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"