Prekäre Arbeitsverhältnisse, Führungspositionen und Gendermainstreaming: Die EU als Europa der Regionen am Beispiel eines Ost-Westdeutschland Vergleic [German]

By Ben Weiherer

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Europ ische Union, Note: 1,3, Justus-Liebig-Universit t Gie en (Institut f r Politikwissenschaft), Veranstaltung: Der Vierebenen-Sozialstaat in Europa im Aufbau, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung "Wir sind im Augenblick, was Frauen in den F hrungspositionen angeht, auf H he mit Indien, hinter Russland, hinter Brasilien, hinter China." Dieses Zitat der Bundesminis-terin f r Arbeit und Soziales Ursula von der Leyen soll verdeutlichen, dass unterande-rem Deutschland ein weitreichendes Problem hat, bei der Gleichbehandlung von Frauen und M nnern in Bezug auf Arbeit und in diesem speziellen Fall bei der Besetzung von Frauen in F hrungspositionen. Das Schlagwort, welches im Zuge der Debatte h ufig schnell und als "Allzweckwaffe" benutzt wird, ist die sogenannte Frauenquote. Um die vorherrschende Ungerechtigkeit bei der Entlohnung, sozialer und finanzieller Sicherheit zwischen M nnern und Frauen, sowie die geschlechterdifferente berufliche Segregation zu beheben, reicht die einfache Forderung der Frauenquote nicht aus. Um diese Diskriminierung aufzuheben, ist es existentiell, sich nicht mit den Symptomen der Ungerechtigkeit zu besch ftigen, sondern ein besonderes Augenmerk auf die gesellschaftlichen Bedingungen (also die tats chlichen Ausl ser) zu legen. Im Verlauf dieser Arbeit, werden nun einige Aspekte genannt, wie diese Ungerechtig-keiten zu Stande kommen. In erster Linie sollen hier die m glichen Ausl ser innerhalb einer Gesellschaft herausgearbeitet werden, welche zu einem Ungleichgewicht in Bezug auf die Chancen f r Frauen in F hrungspositionen f hren. Au erdem wird auf die vor-herrschenden Unterschiede hinsichtlich finanzieller und sozialer Sicherheiten zwischen Frauen und M nner eingegangen. Zwei Aspekte, die einen gravierenden Einfluss auf den Weg hin zu einer beruflichen Gleichberechtigung zwischen Frauen und M nnern beitragen, werden im folgenden Abschnitt 2 "Pre

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656628785
• ISBN13: 9783656628781
• Release Date: April 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"