Se propone un modelo de pr?ctica ?tica que permite mejorar la Selecci?n de Personal en Concursos de M?ritos y Oposici?n en el sector p?blico del Ecuador, con un dise?o metodol?gico predictivo, prospectivo, transeccional y explicativo. El nivel de percepci?n de pr?cticas ?ticas en procesos de selecci?n de personal en el sector p?blico es mayoritariamente media-baja y un nivel alto respecto a una percepci?n de posibilidad de mejora del proceso de selecci?n a trav?s de acciones caracter?sticas por la ?tica. Se explica la influencia de las pr?cticas ?ticas sobre los procesos de selecci?n, estableciendo nueve pr?cticas caracter?sticas por la ?tica aplicables en el desarrollo de procesos de selecci?n. El modelo planteado se sustentado en pr?cticas ?ticas derivadas de la dimensi?n que obtuvo el puntaje m?s alto analizado, gesti?n.
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