Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F?hrung und Personal - War for Talents, Note: 1,9, Deutsche Hochschule f?r Pr?vention und Gesundheitsmanagement GmbH (Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird die wirtschaftliche Bedeutung von Leistungstr?gern analysiert. Diese Top-Performer k?nnen ihren Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile liefern und werden daher entsprechend wertgesch?tzt und tragen oft entscheidende Positionen im Unternehmen. Das bedeutet, auch f?r Arbeitnehmer lohnt es sich, sich mit dem Thema Top-Performer zu besch?ftigen und somit den eigenen Marktwert zu steigern. Doch wie kann dieser Schritt aussehen? Und was zeichnet einen Top-Performer aus? Top-Performer werden von Arbeitgebern immer st?rker umk?mpft. Unternehmen werden immer mehr gezwungen einen "great place to work" als Anreiz f?r Arbeitnehmer zu schaffen und Leistungstr?ger langfristig im Unternehmen zu binden. Es geht hierbei um Themen wie Work, Life, Balance oder den Arbeitsplatz als Ort an dem sich der Arbeitnehmer wohl f?hlt. Dabei ist es f?r die F?hrung des Unternehmens immer wichtiger geworden, das Niveau des eigenen Personals hoch zu halten, sodass sich Top-Performer nicht ?ber Jahre hinweg zu Low-Performern entwickeln. Um auch in der Zukunft sicher und profitabel aufgestellt sein zu k?nnen, sind Unternehmen immer mehr gezwungen schon heute die richtigen Entscheidungen zu treffen. "Hoch qualifizierte Fachkr?fte, sind rar und von der Konkurrenz stark umworben. Hierbei spielt der Demographische Wandel eine tragende Rolle. Er tr?gt dazu bei, dass die Zahl an Absolventen und Berufseinsteigern sinkt und der Bedarf an Talenten immer st?rker w?chst". Was w?nschen Sie sich f?r Ihre Zukunft? Wo sehen Sie sich selber in drei bis f?nf Jahren? Fragen, die nicht nur im Vorstellungsgespr?ch gerne gestellt werden, sondern die man f?r sich selbst immer mehr in Zeiten der Reiz?berflutungen und unbegrenzten M?glichkeiten stellen sollte.
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