Porque n?o estamos a fazer mais progressos com as nossas mulheres? N?o ? que n?o tenhamos grandes mulheres. Temos, sim, temos mulheres fant?sticas. Porque ? que elas n?o v?m at? ao fim do oleoduto? H? duas raz?es principais pelas quais o estudo da compreens?o da disparidade de g?nero nos l?deres das empresas ? fundamental. Primeiro, as mulheres representam metade da reserva de talentos, globalmente falando. E n?o ? essencial que as empresas tenham os melhores c?rebros, especialmente em tempos de grande evolu??o? Segundo, uma quest?o crucial teria ficado por responder: ser? realmente importante para as empresas ter mulheres em posi??es de lideran?a? ? relevante para a sua competitividade e produtividade? A resposta reside nos passos em frente dados por todas as grandes empresas que abra?aram a diversidade de pessoal. Ter empregados com o mesmo perfil sentados ? mesa de negocia??es conduz a uma conclus?o r?pida, mas pobre. Este documento visa descobrir e apoiar o valor acrescentado que as mulheres podem trazer ? lideran?a das TI, mantendo o foco no mercado romeno. O seu conte?do revelar? o papel de liga??o que as mulheres t?m no neg?cio da tecnologia e como este mercado ganha com as pontes que as mulheres constroem.
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