L'objectif strat gique de la planification et de la gestion des successions (SP&M), qui consiste reconstruire, pourrait permettre d'am liorer la capacit r agir aux acquisitions d'entreprises qui ne fonctionnent pas. Vous apprendrez que la r ussite de ces objectifs passe par des remodelages et l'appropriation d'innovations cr atives dans les op rations ou processus quotidiens de l'entreprise. En outre, le changement de l'exp rience des travailleurs de l'organisation m rite l'attention. tant donn que l'exp rience et les comp tences des employ s ont un impact consid rable sur l'ex cution de l'organisation, cette derni re devrait surveiller les proc dures visant am liorer l'exp rience des travailleurs et leur empressement servir l'organisation. Cela permettrait de retenir les talents souhaitables qui sont demand s de mani re comp titive sur le march .
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