Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich VWL - Gesundheits konomie, Note: sehr gut, Donau-Universit t Krems - Universit t f r Weiterbildung, Veranstaltung: Betrieliches Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema "Ph nomen Burnout - eine Analyse von Umgang und Ma nahmen in Unternehmen" hat seine Wurzeln in meiner Berufspraxis. Durch meinen beruflichen Alltag als F hrungskr fte-Coach und der beraterischen T tigkeit u.a. im Bereich von Visions- und Leitbildentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement bin ich immer h ufiger mit dem Ph nomen des Burnout in Unternehmen konfrontiert. Obwohl dieses Thema als ernsthaftes Problem zusehends erkannt und anerkannt wird bzw. medial pr senter denn je ist, ist es in den Unternehmen meist kein offenes Thema und wird nach wie vor tabuisiert und verdr ngt. Auch gibt es - trotz der vielf ltigen Burnoutforschung und -literatur - wenig bis keine Forschungsergebnisse ber die Auswirkungen von Burnout in den Unternehmen. Es hat den Anschein, dass die Aktualit t in diesem Bereich berhaupt erst in den letzten Jahren erkannt wurde. Bisher lag die Konzentration der Forschung vorwiegend im Bereich der helfenden Berufe wie Pflegepersonal, rzte, Psychologen, Lehrer, Sozialarbeiter etc. mit dem Fokus auf das Individuum. Maslach/Leiter: "Leider wird das Hauptaugenmerk auf den Menschen und nicht auf die Situation gelegt und es entsteht die Annahme, dass Burnout die Schuld des Einzelnen sei". Burnout kann langfristig gesehen - neben vielen anderen negativen Konsequenzen - schwerwiegende finanzielle Folgen f r ein Unternehmen haben. Dieser Umstand zeigt, dass eine eingehende Auseinandersetzung mit dem Ph nomen Burnout in Unternehmen und der Suche nach zielf hrenden Ma nahmen wichtig ist, da die damit verbundenen Leiden aber auch die finanziellen Konsequenzen vielfach verhindert werden k nnen.
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