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Paperback Phasenmodell für die Einführung eines Performance-Management Tools im Bereich Finance & Accounting [German] Book

ISBN: 365692967X

ISBN13: 9783656929673

Phasenmodell für die Einführung eines Performance-Management Tools im Bereich Finance & Accounting [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen stehen verst rkt neuen Herausforderungen gegen ber. Hierzu z hlen vor allem die zunehmende Globalisierung, die vielf ltigen Entwicklungen in der Informations- und Kommunikationstechnologie, versch rfte gesetzliche Regulierungen und stetig steigender Rentabilit tsdruck. Um in diesem u erst dynamischen und komplexen wirtschaftlichen Umfeld bestehen zu k nnen, ist es f r die Unternehmen von besonderer Bedeutung ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern. Daher sind Unternehmen heute mehr denn je gefragt, eine angemessene Steuerung zu etablieren und daf r Sorge zu tragen, dass sich das unternehmerische Handeln auf die richtigen Initiativen fokussiert. Dabei muss die Steuerung effizient sein und gleichzeitig die notwendige Flexibilit t aufweisen, um schnell auf ver nderte Rahmenbedingungen reagieren zu k nnen. Angesichts der letzten gro en Finanz- und Wirtschaftskrise wurde das Verst ndnis von Performance Management noch einmal diskutiert. Das extreme, berzogen quantitative Verst ndnis von Wachstum und Leistungssteigerung im Zusammenspiel mit fortschreitender Globalisierung hatte eine weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise ausgel st. Dies f hrte bei den Unternehmen zu einem steigenden Bewusstsein f r ein zukunftsorientiertes und qualitatives Wachstum, einem Wachstum, das auch Aspekte wie die Lebensqualit t der Menschen oder Schonung der Umwelt mitber cksichtigt. Dabei stehen konventionelle Management-Systeme mit zumeist vergangenheitsorien-tierten und einseitig finanzwirtschaftlichen Kennzahlen schon l ngere Zeit massiv in der Kritik. Insbesondere eine Ausrichtung auf die kurzfristige Verbesserung finanzieller Ergebnisse, ein fehlender Strategiebezug und eine mangelhafte Prozessorientierung werden h

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