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Paperback Pflichten im Arbeitsverhältnis und fehlerhaftes Arbeitsverhältnis [German] Book

ISBN: 3346763889

ISBN13: 9783346763884

Pflichten im Arbeitsverhältnis und fehlerhaftes Arbeitsverhältnis [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers sowie den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers. Insbesondere wird auf die Arbeits- und Verg tungspflicht und die Nebenpflichten eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers eingegangen. Im Fokus stehen das Differenzierungsverbot und die Verhinderung von Mobbing am Arbeitsplatz. Zus tzlich behandelt diese Arbeit die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung. Abschlie end wird betrachtet, wann ein Arbeitsverh ltnis fehlerhaft, nichtig oder anfechtbar ist und welche Folgen dies f r das Arbeitsverh ltnis hat. Die Pflichten im Arbeitsverh ltnis und das Fehlverhalten am Arbeitsplatz k nnen nur betrachtet werden, wenn zuvor das Zustandekommen eines Arbeitsverh ltnisses gekl rt ist. Ein Arbeitsvertrag setzt die Gesch ftsf higkeit der Parteien voraus. F r eine bestimmte Altersgruppe besteht ein Besch ftigungsverbot. Dieses ist im 5 JArbSchG beschrieben. Ein Arbeitsverh ltnis bedarf keiner bestimmten Form, dies bedeutet, ein Arbeitsvertrag kann m ndlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten zustande kommen. In jedem Fall ist es besser, ein Arbeitsverh ltnis schriftlich zu erstellen, da somit ein nachweislicher Vertrag vorliegt. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzuschreiben, sp testens einen Monat nach Besch ftigungsbeginn. Dies ist im Nachweisgesetz (NachwG) geregelt. Im Arbeitsvertrag m ssen folgende Vereinbarungen niedergeschrieben werden: die Namen und Anschriften aller Vertragsparteien, das Datum des ersten Arbeitstages, die Dauer des Arbeitsverh ltnisses, die vereinbarte Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, die K ndigungsfristen, eine Beschreibung der T tigkeit und das Arbeitsentgelt.

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