La gouvernance est centrale, cruciale pour toute organisation. Elle permet de garantir le bon fonctionnement et la l gitimit de l'organisation, le sens de la responsabilisation. Elle instaure galement un climat de confiance au service d'une gestion et d'une performance les meilleures possible. Elle donne la direction et le mod le de cr ation de valeur. Elle est donc au coeur de la culture de l'entreprise et de son mod le de management. Ce qui est propos ici est un voyage au sein des grandes oppositions qui structurent la mani re d'envisager et de g rer une organisation ou m me une nation, dans ces multiples fonctions et ses diff rentes composantes. Il s'agit d'un questionnement sur les diff rents mod les de gouvernance d ploy s, les logiques de sens qui les structurent et les doses d'autoritarisme et d'ouverture qui les composent. En bref, dans quel mode d'expression du pouvoir, le monde d'aujourd'hui et surtout celui de demain nous projettent-ils ?
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