As organiza es nunca mudaram tanto. Reestrutura es, transforma es digitais, fus es: a mudan a tornou-se a norma. No entanto, 60 a 70 % dos projetos de transforma o fracassam - n o por falta de estrat gia, mas porque a dimens o humana subestimada.Esta obra parte de uma convic o simples: n o se muda uma organiza o como se muda um software. Muda-se mulheres e homens, com os seus medos, as suas resist ncias e os seus recursos. precisamente a que tudo se decide.Estruturado em tr s partes, explora, em primeiro lugar, os fundamentos das rela es sociais na organiza o (ambiente, cultura, di logo, bem-estar, RSE) e, em seguida, a mudan a organizacional em todas as suas dimens es: modelos te ricos, resist ncias, conflitos, lideran a. A ltima parte, de car ter operacional, prop e um conjunto de ferramentas, m todos de gest o de conflitos e sete estudos de caso concretos.Inspirado nos grandes autores da rea (Lewin, Kotter, Schein, Savall, Bridges, Fisher) e numa abordagem humanista da gest o, este guia destina-se a estudantes, gestores e respons veis de RH encarregados de acompanhar a mudan a sem sacrificar aqueles que a vivem.
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