Os empregados podem facilmente, e livremente, desligar-se das suas ocupa??es existentes em busca de maiores oportunidades no actual per?odo de concorr?ncia feroz. Como resultado, tornou-se imperativo para o Gestor de RH desenvolver e implementar pol?ticas que beneficiem os trabalhadores ou que se preocupem com o seu bem-estar. No mundo de hoje, os gestores de RH t?m o compromisso de estabelecer um ambiente de trabalho que beneficie os empregados, ao mesmo tempo que proporciona satisfa??o no trabalho.Ao elaborar pol?ticas, o gestor de RH deve considerar uma s?rie de factores, incluindo: Os empregados est?o satisfeitos com o seu ambiente de trabalho? Com que tipo de quest?es t?m de lidar? Como ? que lidam com os seus problemas? Sentem-se drenados por todos estes factores? Estas s?o algumas das quest?es importantes que s? podem ser respondidas atrav?s de uma investiga??o extensiva.Os elementos psicol?gicos e sociais dos trabalhadores t?m um impacto significativo nas suas vidas. O objectivo do estudo ? ver se existe uma diferen?a significativa na forma como os empregados trabalham, nos desafios que enfrentam e no seu n?vel de satisfa??o profissional nos bancos dos sectores p?blico e privado.
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