Persönlichkeit und berufliche Leistung: Der Einfluss interpersoneller Verhaltenstendenzen auf Organizational Citizenship Behavior [German]

By Matthias Kamper

Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Untersucht wird der Zusammenhang von Pers nlichkeit und beruflicher Leistung, die hinsichtlich aufgaben- und umfeldbezogener Leistung differenziert werden kann. Dabei wird angenommen, dass Pers nlichkeit in engerem Zusammenhang zu umfeldbezogener Leistung steht. Mit Extrarole Behavior, Organizational Citizen-ship Behavior, Prosocial Organizational Behavior, Organizational Spontaneity und Contextual Performance werden verschiedene Konzepte der umfeldbezogenen Leistung vorgestellt, wobei der Schwerpunkt auf Organizational Citizenship Behavior (OCB) liegt. OCB umfasst nach Organ (1988) Verhalten, das zur Effektivit t einer Organisation beitr gt, dessen Ausf hrung aber im Ermessen der Mitarbeiter liegt, da es formal nicht vorgeschrieben ist. Faktoren, die zu Unterschieden im freiwilligen Arbeitsengagement von Personen f hren, k nnen in der Situation oder in der Person begr ndet sein, wobei der Focus des empirischen Teils der Arbeit auf der Pers nlichkeit als Einflussfaktor liegt. Sowohl die Pers nlichkeit als auch OCB beinhalten Aspekte, die einerseits als interpersonell und andererseits als nicht-interpersonell charakterisiert werden k nnen. Der interpersonelle Bereich der Pers nlichkeit, der ber den Interpersonalen Circumplex (IPC) abgebildet werden kann, lie sich mit Adjektiven und Verhaltensweisen ann hernd gleich gut erfassen, und auch die Vorhersage von OCB (N = 41) gelang beiden Instrumenten in gleicher G te. Der vermutete Zusammenhang interpersoneller Pers nlichkeitseigenschaften mit interpersonellen OCB-Faktoren konnte partiell best tigt werden. Die Annahme, dass Pers nlichkeit in engerem Zusammenhang mit umfeldbezogener als mit aufgabenbezogener Leistung steht, konnte nur im Fall der Erfassung der Pers nlichkeit ber Verhaltensweisen ohne Einschr nkungen best tigt werden. F r die nicht-interpersonellen Pers nlichkeitseigenschaften konnte die Dominanz des Faktors Gewissenhaftigkeit zur Vorhersage beruflicher Leistung nicht best

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838674499
• ISBN13: 9783838674490
• Release Date: January 2003
• Publisher: Diplom.de
• Length: 152 Pages
• Weight: 0.46 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"