Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Georg-August-Universit?t G?ttingen (Professur f?r Organisation und Unternehmensf?hrung), Sprache: Deutsch, Abstract: "Karriere zur Employability", "boundaryless career" - solche oder ?hnliche Themen werden derzeit in personalwirtschaftlichen Fachkreisen diskutiert. In Anbetracht steigender Umwelt-komplexit?t und -dynamik distanzieren sich Organisationen zunehmend davon, f?r ihre Besch?ftigten vorgezeichnete Karrierepfade zu entwickeln. Sie sehen sich eher als 'Impulsgeber und Karrierebegleiter', w?hrend die Besch?ftigten f?r die Erhaltung und Entwicklung ihrer Besch?ftigungsf?higkeit sowie f?r ihre berufliche Laufbahn selbst verantwortlich sind, wobei Kompetenzen letztlich als einzige Garanten f?r die Besch?ftigungsf?higkeit dienen k?nnen. Von den Besch?ftigten wird vermehrt rasche Anpassung, Flexibilit?t und lebenslanges Lernen gefordert. Doch Betroffene wissen h?ufig nicht, welches Know-how und welche Kompetenzen sie bereits besitzen und wie sie sich optimal weiterentwickeln k?nnen. Beratung hat in diesen Zeiten der Unsicherheit Hochkonjunktur. Auch die Personalarbeit ist auf dem Gebiet der Laufbahnberatung gefordert, ihren Besch?ftigten Hilfestellung zu leisten. Dabei zeichnet sich ein Trend zu verschiedenartigen Lebensentw?rfen und Berufslaufbahnen ab. In der Fachwelt wird die These diskutiert, dass eignungsdiagnostische Verfahren und klassische Ans?tze der Laufbahnberatung mit den aktuellen Problemen der Ratsuchenden ?berfordert sind. Begr?ndet wird dies damit, dass diese Ans?tze statische Annahmen ?ber die Passung von Eigenschaften der Person mit ihrer beruflichen Umwelt machen, obwohl die berufliche Umwelt nicht mehr stabil ist. An dieser Problematik setzt die vorliegende Arbeit an und beleuchtet einen kompetenzorientierten Ansatz der Laufbahnberatung. Die meisten Untersuchungen der Karriereforschung fokussieren jedoch prim?r die Ratsuchenden. Noch weitgehend unerforsc
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