Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1, Wirtschaftsuniversit?t Wien (Institut f?r Kreditwirtschaft), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Vielf?ltige Umwelteinfl?sse (?konomische, ?kologische, technologische und soziokulturelle) beg?nstigen u.a. verschiedene Tendenzen in der Unternehmung. "Das Einzige, auf das wir uns in den Unternehmen heute sicher verlassen k?nnen, scheint st?ndiger Wandel zu sein" (Fr?hlich; 1999, S.5). Dieser Wandel betrifft alle Teilbereiche der Unternehmensf?hrung. Die Bew?ltigung dieser bisher nicht gekannten Dynamik unter den erschwerten Rahmenbedingungen wie weltweit st?rkerer Konkurrenzdruck, hohem Preis- und damit auch Kostendruck oder den gesteigerten Erwartungen der Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz in bezug auf Ber?cksichtigung ihrer Neigungen und F?higkeiten, erfordert insbesondere vom Personalmanagement besondere Anstrengungen. Das Personalmangement, verstanden als Personalarbeit durch die F?hrungskr?fte mit ihren Konzepten, Instrumenten und Methoden sowie der Beratung der F?hrungskr?fte, wir zuk?nftig st?rker denn je zum Katalysator bei der Optimierung der Mitarbeiterleistung und damit zum entscheidenden Faktor der Unternehmensleistung. Die personalwirtschaftlichen Funktionen haben sich in der letzten Zeit von der Personaladministration hin zu einem sogenannten "Human-Ressourcen-Management" entwickelt.. Es ist daher auch notwendig, die personalwirtschaftlichen Methoden und Konzeptionen zeitgerecht anzupassen. Diese Seminararbeit konzentriert sich bei der Darstellung von neuen Ans?tzen, Tendenzen und Entwicklungen in der Personalwirtschaft im Wesentlichen auf sechs Themenschwerpunkte: Personal als strategische Ressource, Personalanpassung, Personalauswahl- und F?rdermethoden, Steuerung der Weiterbildung, Personalinformationssysteme und Arbeitszeiten.
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