Aufgrund sinkender Geburtenraten, einer steigenden Lebenserwartung durch einen ges nderen Lebensstil, Fortschritten in der Medizin und der damit verbundenen Verbesserung der Lebensqualit t altert die Bev lkerung und die Erwerbsbev lkerung. Dieser dramatische Wandel wird sich in den n chsten Jahrzehnten fortsetzen. Obwohl die Bedeutung dieses Themas offensichtlich ist, gibt es derzeit nur wenige Forschungsarbeiten dazu. Ziel der Forschung ist es daher, die Faktoren zu untersuchen, die die Bindung lterer Arbeitnehmer an die Belegschaft beeinflussen. Die wesentlichen Ergebnisse der Forschung werden dem Management und der Organisation helfen, Personalstrategien umzusetzen. Aufgrund der unzureichenden Anzahl j ngerer Arbeitnehmer, die ber keine Kenntnisse und Erfahrungen am Arbeitsplatz verf gen, ist die Umsetzung dieser Strategien f r den Erfolg von entscheidender Bedeutung. Dieses Buch gibt Managern Einblicke, wie sie Strategien zur Bindung lterer Arbeitnehmer an die Organisation festlegen k nnen.
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